Eventy

• Agent Tajniak
  impreza po której nic już nie będzie takie samo...


• Imprezy integracyjne
  macie dość quadów i paintballa?


• Gry miejskie
  i typowe spotkanie pracowników lub klientów z Warszawie zamienia się w przygodę.


• Imprezy okolicznościowe
  10 lecie firmy, Wigilia, urodziny prezesa, wszystko można świętować.

Sporty ekstremalne:

• Zorbing
• Paralotnie
• Balony
• Quady
• Paintball
• Sporty linowe
• Samoloty
• Spływy kajakowe i pontonowe
• Doskonalenie jazdy samochodem

Eventy

Kapitał ludzki to najważniejszy zasób każdej organizacji - czynnik sukcesu firmy. Trzeba go więc rozwijać i doskonalić bo zaniedbany rozwój pracowników to wysokie koszty - koszty niewykorzystanych możliwości. Praktyka dowodzi, że dbanie o zasoby ludzkie ma bezpośredni wpływ na efekty firmy, że sukces zależy w dużej mierze od wiedzy i kreatywności pracowników oraz od ich motywacji do pracy. No właśnie, motywacja. Przecież w tak prosty sposób można połączyć przyjemne z pożytecznym. My to potrafimy!

O co tak naprawdę chodzi?

Szkolenia, tak jak każdy inny dobrze rozwijający się rynek, wciąż poszukuje nowych i coraz bardziej efektywnych kierunków rozwoju, w praktyce oznacza to powstawanie coraz więcej wyspecjalizowanych firm i projektów szkoleniowych. Dzięki temu obraz zjeżdżających na linach i budujących z zapałem drewniane budowle osób, nie dziwi już nikogo. Na co dzień ciężko pracujący menedżerowie w garniturach, zespoły projektowe i inne grupy pracowników, w trakcie eventów całkowicie odmienieni, mokrzy, ubrudzeni, pokonują przygotowane dla nich zadania. A my wcale nie mówimy, że to będzie proste :-)

Taki, grubą kreską zarysowany opis eventów, jest oczywiście dużym uproszczeniem, niemniej jednak trudno, obserwując szkolenia, nie zadać sobie pytania - po co to wszystko? Na czym właściwie polega specyfika tego typu pracy i czego można się po niej spodziewać?

Dużo można by pisać o istocie takiej metody pracy, o stawianiu uczestników wobec szeregu przygotowanych dla nich zadań - metafor codziennych sytuacji problemowych życia zawodowego, o analizie całego procesu rozwiązywania przez uczestników zadań, podejmowania przez nich decyzji, przyjmowanych ról oraz wypracowywaniu na bazie tej analizy wraz z uczestnikami strategii, pozwalającej na ciągłe podwyższanie efektywności ich pracy. Możemy też pisać o współpracy, integracji, wytyczaniu celów, silnej więzi, identyfikacji z firmą. Ale po co o tym pisać? Przyjedźcie, spróbujcie, poczujecie to wszystko na własnej skórze.